Frekvens
I och med de digitala systemens framväxt har pulsmätningar blivit ett säljargrument som vi på VICIS ställer oss emot.
Att bygga en hållbar företagskultur kräver ett positivt arbetsklimat med tydliga förväntningar och tillit till sina medarbetare och chefer, vilket pulsmätningar vid bred användning delvis motverkar.
Vi rekommenderar våra kunder att genomföra en organisations- och medarbetarundersökning en gång per år. Dels för att ni inte ska drabbas av undersökningströtthet och dels för att ni ska hinna arbeta med ert resultat. Att undersöka är roligt men målet är att bli bättre som organisation.
Vi erbjuder alla våra kunder pulsmätningar men med rekommendationen att nyttja dem med ett tydligt syfte, inte för att slentrianmässigt ställa frågor till sina medarbetare. Exempelvis är en pulsmätning bra för att följa upp en grupp där grundundersökningen visat på utmaningar.