Insikterna ni får med VICIS

VICIS är inte en vanlig medarbetarundersökning. Modellen fokuserar på att följa upp organisationens förmåga att leda och styra sin verksamhet.

Med VICIS får ni djupa insikter om er organisation – från organisatorisk nivå till grupp- och individnivå: vilket möjliggör verklig utveckling.

Med VICIS får ni mer än marknadens kanske bästa undersökning – ni får även tillgång till vår expertis och skräddarsydda analyser baserade på era specifika behov.

Vårt mål är att verkligen stötta er i er utveckling och hjälpa er att skapa långsiktiga förbättringar, genom att ge er insikter som gör skillnad på riktigt.

Urval av VICIS analysområden

Genom att använda VICIS-modellen för er medarbetarundersökning får ni en djupgående förståelse för er organisation, som verkligen kan bidra till förbättrade resultat. Ni får bland annat:

• En klar bild av ert organisationsklimat och er förmåga att leda verksamheten.

• En detaljerad analys av era arbetsgruppers utvecklingspotential och måluppfyllelse.

• Insikt i medarbetarnas upplevelse av lönesättning och balans mellan arbete och fritid.

• En granskning av regelefterlevnad och eventuell diskriminering i organisationen.

• En värdefull förståelse för gruppers sammansättning och dess påverkan, vilket blir ovärderligt vid ledning och rekrytering.

• Samt ett kvitto på vad som fungerar bra.

Vi erbjuder alla som rapporterar att det blivit utsatta för diskriminering ett direkt stöd via vår jourtelefon.​

VICIS uppbyggnad

VICIS är en helhetsmodell som fokuserar på forskningsbaserade skalor och fenomen med empirisk grund, snarare än att mäta enskilda frågor. Grundundersökningen är strikt utformad, men kan anpassas efter era behov genom att ta bort eller lägga till skalor och kontrollfrågor. Utöver modellens skalor inkluderas alltid frågor om ledarskap, arbetsmiljö och efterlevnad av diskrimineringslagen.

Har ni genomfört en förändring som ni vill följa upp? Vi hjälper gärna till att utforma relevanta frågor för att maximera er framtida analys.

Frekvens

Pulsmätningar kan vara bra i vissa sammanhang, men vi rekommenderar att de används strategiskt och med ett tydligt syfte.

Vårt fokus ligger på att ge er en helhetsbild av organisationen genom en årlig medarbetarundersökning, kompletterad med pulsmätningar vid behov för att följa upp specifika områden som kräver extra uppmärksamhet.

Att endast arbeta med pulsmätningar ger er ett svagare underlag för strategiska beslut och kan resultera i ett lägre engagemang i att besvara medarbetarundersökningen långsiktigt.

Teoretisk grund och
ständig utveckling

Med VICIS får er organisation en av de mest beforskade teoretiska grunderna att arbeta med. I en snabbt föränderlig värld blir vetenskaplig förankring allt viktigare för att fatta rätt beslut kring era chefer och medarbetare, särskilt med knappa resurser.

Även om er omvärld förändras, förblir människor desamma. Vår modell är stabil och möjliggör att ni årligen kan följa upp resultatet med långsiktiga skalor som bidrar till er organisatoriska framgång. Vi justerar modellen löpande för att hålla er uppdaterade med den senaste utvecklingen."