Den stora skillnaden med VICIS är att vår modell bygger på öppen och empiriskt förankrad forskning. Även om vi inte marknadsför specifika teorier, delar vi självklart denna information vid vårt första möte. Våra erfarenheter av andra leverantörers tester visar att man oftast köper ett system snarare än validerade skalor som ger meningsfulla insikter. Vi vill förändra detta genom att erbjuda en allt-i-ett-lösning som ger resultat ni kan lita på och arbeta med. Dessutom erbjuder vi Sveriges enda översättning av världens ledande teori om organisatoriskt klimat och individens skillnader, vilket stöder både utveckling och framtida rekryteringar.

Detta är en viktig fråga som vi kommer att ställa till dig när du kontaktar oss. Trots att vi erbjuder medarbetarundersökningar, är ert syfte med undersökningen avgörande för oss.

Våra kunders anledningar kan variera, men den gemensamma nämnaren är att alla vill få en tydlig bild av sitt nuläge för att planera sin framtida utveckling.

Vi arbetar med organisationer som verkligen vill utvecklas som arbetsgivare. Det kan vara en utmanande process, men vi finns här som stöd längs vägen för att hjälpa er att nå era mål.

VICIS mäter inte era medarbetares engagemang. Anledningen är att fenomenet engagemang saknar en tydlig definition och därmed empiriskt stöd.

Det mest närliggande fenomenet (till engagemang) är individens motivation. Motivation har visat sig vara näst intill omöjligt att kvantifiera vilket gör att fenomenet engagemang är än svårare att fånga då det inte är ett definierat område.

Om ni stöter på undersökningar som påstår att de kan mäta engagemang och att det bygger på forskning är det intressant för dig som kund att kontrollera. Be om att få ta del av den studie som direkt lyckats mäta någons engagemang eller motivation - då den studien är banbrytande.

Det korta svaret är nej.

Likt medarbetarengagemang är 'psykologisk trygghet' ett populärt begrepp utan en tydlig definition. Känslan och behovet av trygghet varierar kraftigt mellan individer, vilket gör det svårt att utforma en universell skala då fenomenet inte är tillräckligt definierat och stabilt.

Vi kan dock konstatera att en känsla av trygghet har starka kopplingar till flera av våra skalor, och genom vår undersökning kan ni troligen identifiera grupper med hög eller låg psykologisk trygghet.

När du anlitar VICIS får du stöd genom hela processen. Vi brinner för det vi gör och börjar med att sätta rätt förväntningar i er ledningsgrupp inför genomförandet av undersökningen.

Er insats är att hjälpa oss sammanställa era respondenter i en mall som vi går igenom tillsammans, för att säkerställa att alla tillhör rätt grupp och avdelning.

Därefter tar vi hand om resten. Vi erbjuder både en muntlig genomgång med ledningsgruppen och en skriftlig rapport. Varje chef får en kort analys av sin grupp med förslag på aktiviteter.

Då får ni ett kvitto på att ni gör rätt saker och är på rätt väg.

Vår erfarenhet är att det alltid finns grupper som kan behöva extra stöd. På VICIS brukar vi säga: som chef ska du inte vara rädd för att veta. Det du vet kan du förändra, och genom förändring kan du utvecklas.

Även om allt ser fantastiskt ut, ger VICIS insikter som ingen annan testleverantör kan erbjuda. Till exempel får du en grov bild av gruppens generella personlighet, ett värdefullt underlag vid framtida rekryteringar.

Vi som arbetar på VICIS och som du kommer att samarbeta med är erfarna HR- och organisationskonsulter. Vi stöttar våra kunder inom hela HR-området och arbetar inte enbart med undersökningar.

Vårt mål är att genomföra undersökningar och leverera resultat på ett så smidigt sätt som möjligt. Skulle det uppstå behov i en specifik grupp eller för ett strategiskt arbete, har vi både kunskap och processer för att hantera det.

Vi är också vana vid konflikthantering och utbildade inom att leda svåra samtal.

Om ni redan har genomfört en medarbetarundersökning kan det vara svårt att tolka resultatet och veta hur ni ska agera. Även om ni inte har använt vår modell, har vi expertis inom psykometri och kan hjälpa er att analysera er data.

Grunden för en bra analys ligger i en solid och vetenskapligt förankrad modell. Vi bygger våra analyser på beprövade teorier och validerade skalor för att säkerställa att ni får den mest pålitliga och djupgående insikten om er organisation.